交通银行太平洋信用卡中心招客户经理等
编号：10706 2020-12-23 09:29:35 517人次
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交通银行太平洋信用卡中心招客户经理 银行商圈经理 储备干部 渠道 驻点销售 客户代表 团队主管 管理培训生 销售经理储备岗
交通银行六险一金直销客户经理 6000-12000
工作职责：1、负责推广交通银行的各种信用卡；2、耐心细致，为客户提供优质的服务；3、熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力 应聘条件：1、大专（含）以上学历，22-35岁，男女不限，工作经历不限；2、能吃苦、有耐心、为人诚实、守信用。可接受应届毕业生。待遇：底薪 提成 餐车补助 五险一金补充医疗保险 其他福利。月均工资7000—10000元。除薪资待遇外，以上岗位均可享受以下福利：五险一金：住房公积金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；补充医疗保险：商业医疗保险基金 员工医疗权益基金；其他福利：带薪年假 、 学习、休闲、成长三项特色高额现金福利 、免费体检等。
银行商圈经理 6000-12000
1、 在公司提供的渠道(万达商圈，食品街商圈等与我行合作的大型商圈)里进行公司产品的宣传、推广、营销 2、 亲和力强，能和客户进行有效沟通3、 协调并利用公司资源提高产能 4、 善于开发营销渠道，提升产能 岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。任职要求：1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间（学历是交通银行硬性要求）；2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦劳；3、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；4、执行力强，能够分解领导日常工作安排；5、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；6、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；7、具有个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先；薪酬一、薪酬基本工资(2227——2800——3818元) 工龄工资 开门红奖励 综合营销 绩效奖金（提成）根据销售团队考核办法的相关标准、按月发放，多劳多得，上不封顶（直销客户经理平均月收入5000-8000元）。福利体系一、保险福利1、社会保险及公积金正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，每年根据上一年工资进行调整，【行业内最高的五险一金缴纳水平】。2、补充商业保险为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销【每年2万】。3、补充医疗险（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年，凭药房发票即可报销）二、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。三、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。四、与卡中心共成长、边工作边学习两福利报销五、工会生日慰问、节日慰问、员工生育、住院等慰问福利六、夏日清凉和冬季送温暖福利七、独生子女托费福利八、行服福利：入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。九、人文关怀EAP服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务。
储备干部 6000-12000
由分中心进行为期8个月的储备干部培养，若8个月内各项考核指标均能达标，可晋升为团队主任。任职要求:1.大专以上学历，学信网可查，年龄20－35岁之间；2.具有团队小组长管理经验者优先；3.反应敏捷，表达能力强，具有团队协作精神，善于挑战高薪工作；4.执行力强，能够分解领导日常工作安排；5.具备较强的工作责任心，能够承受一定的工作压力。薪酬福利:1.有竞争力的薪酬体系:工资 奖金；2.完善的福利制度:六险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等
渠道专员 6000-12000
1、 在公司提供的渠道(万达商圈，食品街商圈等与我行合作的大型商圈)里进行公司产品的宣传、推广、营销 2、 亲和力强，能和客户进行有效沟通3、 协调并利用公司资源提高产能 4、 善于开发营销渠道，提升产能 岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。任职要求：1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间（学历是交通银行硬性要求）；2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦劳；3、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；4、执行力强，能够分解领导日常工作安排；5、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；6、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；7、具有个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先；薪酬一、薪酬基本工资(2227——2800——3818元) 工龄工资 开门红奖励 综合营销 绩效奖金（提成）根据销售团队考核办法的相关标准、按月发放，多劳多得，上不封顶（直销客户经理平均月收入5000-8000元）。福利体系一、保险福利1、社会保险及公积金正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，每年根据上一年工资进行调整，【行业内最高的五险一金缴纳水平】。2、补充商业保险为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销【每年2万】。3、补充医疗险（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年，凭药房发票即可报销）二、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。三、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。四、与卡中心共成长、边工作边学习两福利报销五、工会生日慰问、节日慰问、员工生育、住院等慰问福利六、夏日清凉和冬季送温暖福利七、独生子女托费福利八、行服福利：入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。九、人文关怀EAP服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发
驻点销售 6000-12000
岗位职责：1、 在银行提供的渠道(如万达、沃尔玛超市、中石油加油站等优质商圈)里进行产品的宣传、推广、营销 2、 有良好的市场分析能力和数据分析能力3、 亲和力强，能和客户进行有效沟通4、 协调并利用我行资源，同时善于开发渠道，提升产能 任职要求：1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间；2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦劳；3、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；4、执行力强，能够分解领导日常工作安排；5、具有个人金融产品、保险、快速消费品等行业经验者优先；薪酬福利:1.有竞争力的薪酬体系:工资 奖金2.完善的福利制度:六险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等
客户代表 5000-10000
岗位职责:积极拓展市场，营销优质客户，完成业绩指标；服从上级安排，遵守规章制度任职要求:大专以上学历，学信网可查，吃苦耐劳，愿意接受挑战薪酬福利:1.有竞争力的薪酬体系:工资 奖金2.完善的福利制度:六险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等
团队主管 8000-12000
职位描述：1、负责销售团队组建；2、负责信用卡销售团队的人员管理和目标达成；3、负责市场推广和营销活动策划；4、负责团队人员培养，员工培训，稳定团队；5、负责获卡渠道的开拓和维护。岗位要求：大专及以上学历；有过带销售团队的经验者优先录用；目标感强，有狼性，沟通表达能力强；（招聘增员能力强者优先考虑）薪资待遇：薪资结构 底薪 绩效奖金 年终奖 各项福利金五险一金入职开始缴纳 补充医疗保险平均月薪8000-12000
客户经理 6000-11000
驻点营销 渠道销售 厅堂营销
管理培训生（雏鹰计划） 3000-8000
销售管理培训生(雏鹰计划)项目介绍：雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能对于储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！职位描述：1.设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；3.积极做好培养期间的学习及实践工作；4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；5.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；6.根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。职位要求:1.2021届应届毕业生，具备大学本科或以上学历；2.热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验；3.具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；4.具备出色的学习及团队合作精神；5.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。薪酬福利：1.有竞争力的薪酬体系：工资 奖金。2.完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳补贴，免费行服，定期体检等。
销售经理储备岗（雄鹰计划） 3000-8000
销售经理储备岗（雄鹰计划）职位描述：1.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。2.通过不同职位的轮岗和实践，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标；3.根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。4.根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。5. 根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。6.协助分中心总经理进行部分项目管理工作，并有效协助分中心日常管理工作，完成两年培养计划。职位要求：1.统招本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业；2. 具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先；3.具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作清神；4.能够承受较大的工作压力，歌于接受挑战；5. 具务软强的销首团队管理意愿和潜力；6.具有软强的学习能力和学习意愿，软强的创新思维，条理湾晰。薪酬福利：1.有竞争力的薪酬体系：工资 奖金。2.完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳补贴，免费行服，定期体检等。
公司地址：太原市小店区亲贤北街9号交通银行双喜支行4层