交通银行太平洋信用卡中心招销售 团队主管 销售管培生等
编号：11915 2021-01-14 16:28:14 538人次
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交通银行太平洋信用卡中心招销售 团队主管 销售管培生 银行商圈经理 储备干部 客户经理 驻点销售 客户代表 销售经理储备岗
销售 6000-8000
1、 业务推广，负责信用卡、买单APP推广；2、负责处理线上客户申请，预约上门办理；3、商超对接、大型厂矿企业驻点，中石油驻点， 4、交通银行分支行信用卡推广及优质客户开发。待遇 1、底薪 业务提成 超额奖金，综合收入为6000-10000. 2、入职培训开始缴纳五险一金。福利待遇优厚
团队主管 6000-10000
岗位职责1、制定销售计划和人员储备，组建销售队伍，培训销售人员。2、制定每月销售业绩目标，带领和管理销售团队完成销售目标和计划。3、负责销售渠道维护和企业客户的开发。任职要求1、大专及以上学历，本科优先入职（学信网可查）。2、2年以上销售管理工作经验，具备较强的市场分析和营销推广能力。3、有较强的事业心，具备一定的领导能力，执行力强。4、具有团队管理经验者优先考虑。薪酬福利1、有竞争力的薪酬体系：工资 奖金。2、完善的福利制度：五险一金、商业保险，补充医疗，劳防补贴，免费行服。
销售管培生（雏鹰计划2021+仅限2021年应届毕业生） 2000-4000
1、2021年毕业生。营销管理专业优先。2、雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜能的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面、均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。入职后，会针对应届毕业生进行培训和基层工作实习，具体为负责推广交通银行信用卡，指导客户进行信用卡的使用，推荐客户参加信用卡相关活动等。
交通银行六险一金直销客户经理 面议
【招聘】招聘交通银行信用卡中心工作地址：太原市小店区亲贤北街9号岗位:直销客户经理全新政策1.取消座机2.新人入职员工设置新的奖励，鼓励刚入职员工拿高薪3提高薪资及奖金，降低考核，新增奖励幸福指数最高，唯一一家国有银行专业卡部，入职就交六险一金；每日完成任务可手机智能签退；党工团活动丰富多彩，节日有慰问，高温有补贴；新政策，正式日均通过2户月薪6000 ，高级3户月收入上万新增学历客户奖励，下卡就给奖励～还有9折ETC卡额外奖励差2个满编制，同业优先！️联系电话：18434391005
银行商圈经理 6000-12000
1、 在公司提供的渠道(万达商圈，食品街商圈等与我行合作的大型商圈)里进行公司产品的宣传、推广、营销 2、 亲和力强，能和客户进行有效沟通3、 协调并利用公司资源提高产能 4、 善于开发营销渠道，提升产能 岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。任职要求：1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间（学历是交通银行硬性要求）；2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦劳；3、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；4、执行力强，能够分解领导日常工作安排；5、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；6、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；7、具有个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先；薪酬一、薪酬基本工资(2227——2800——3818元) 工龄工资 开门红奖励 综合营销 绩效奖金（提成）根据销售团队考核办法的相关标准、按月发放，多劳多得，上不封顶（直销客户经理平均月收入5000-8000元）。福利体系一、保险福利1、社会保险及公积金正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，每年根据上一年工资进行调整，【行业内最高的五险一金缴纳水平】。2、补充商业保险为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销【每年2万】。3、补充医疗险（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年，凭药房发票即可报销）二、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。三、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。四、与卡中心共成长、边工作边学习两福利报销五、工会生日慰问、节日慰问、员工生育、住院等慰问福利六、夏日清凉和冬季送温暖福利七、独生子女托费福利八、行服福利：入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。九、人文关怀EAP服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务。
储备干部 6000-12000
由分中心进行为期8个月的储备干部培养，若8个月内各项考核指标均能达标，可晋升为团队主任。任职要求:1.大专以上学历，学信网可查，年龄20－35岁之间；2.具有团队小组长管理经验者优先；3.反应敏捷，表达能力强，具有团队协作精神，善于挑战高薪工作；4.执行力强，能够分解领导日常工作安排；5.具备较强的工作责任心，能够承受一定的工作压力。薪酬福利:1.有竞争力的薪酬体系:工资 奖金；2.完善的福利制度:六险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等
客户经理 7000-10000
工作职责：1、负责推广交通银行的各种信用卡；2、耐心细致，为客户提供优质的服务；3、熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力应聘条件：1、大专（含）以上学历，22-35岁，男女不限，工作经历不限；2、能吃苦、有耐心、为人诚实、守信用。可接受应届毕业生。待遇：底薪 提成 餐车补助 五险一金 补充医疗保险 其他福利。月均工资7000—10000元。除薪资待遇外，以上岗位均可享受以下福利：五险一金：住房公积金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；补充医疗保险：商业医疗保险基金 员工医疗权益基金；其他福利：带薪年假 、 学习、休闲、成长三项特色高额现金福利 、免费体检等。
客户经理 6000-11000
驻点营销 渠道销售 厅堂营销
销售经理储备岗（雄鹰计划） 3000-8000
销售经理储备岗（雄鹰计划）职位描述：1.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。2.通过不同职位的轮岗和实践，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标；3.根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。4.根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。5. 根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。6.协助分中心总经理进行部分项目管理工作，并有效协助分中心日常管理工作，完成两年培养计划。职位要求：1.统招本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业；2. 具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先；3.具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作清神；4.能够承受较大的工作压力，歌于接受挑战；5. 具务软强的销首团队管理意愿和潜力；6.具有软强的学习能力和学习意愿，软强的创新思维，条理湾晰。薪酬福利：1.有竞争力的薪酬体系：工资 奖金。2.完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳补贴，免费行服，定期体检等。
公司地址：太原市小店区亲贤北街9号交通银行双喜支行4层